首页 人才振兴 乡村振兴战略背景下农村人才队伍建设的改善对策(图)

乡村振兴战略背景下农村人才队伍建设的改善对策(图)

乡村人才是乡村振兴背景下乡村实现快速发展的重要力量。(2)提高农村产业创新能力、实现农村现代化加强乡村振兴发展战略下人才队伍建设研究,是进一步实现农业技术现代化的关键。在乡村农业振兴现代化战略下,加强农村实用型人才队伍建设是重中之重。在乡村

乡村振兴战略背景下农村人才队伍建设的改善对策(图)

乡村振兴战略背景下农村人才队伍建设的改善对策(图)

乡村振兴背景下,乡村人才是推动乡村快速发展的重要力量。总体而言,乡村人才队伍建设关系到乡村振兴战略的顺利实施。

现阶段,有关部门对农村人才队伍建设的认识还比较薄弱,严重阻碍了农村和农业的发展。

本文分析了当前我国农村人才队伍建设的困境和意义,并在此基础上提出了新时代乡村振兴战略背景下农村人才队伍建设的相应改进对策。

实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大决策部署,是夺取全面建成社会主义现代化国家胜利的全体人民的历史任务。圆形的方式。乡村振兴战略始于党的十九大报告。

它的背景非常深刻,不仅为我们指明了方向,而且对国家的现代化进程也产生了深远的影响。在乡村振兴发展战略的推进和实施中,人才是乡村发展的基石,乡村人才建设薄弱成为制约乡村振兴的瓶颈。

我们迫切需要培养一支热爱农村、懂农业的专业人才队伍。农村人才队伍是农民实现共同富裕的基石,也是实现乡村振兴目标的重要保障。

现阶段,我国农村人才队伍建设与实现乡村综合振兴目标还有较大差距。新时代是重要的发展机遇。在这个新机遇下,只有推进人才队伍建设,才能最终加快实现乡村振兴。

农村人才的重要性

(一)提升乡村活力 近期研究表明,乡村人才可以激发乡村建设活力。一批又一批的新农民敢于尝试创新创业。这些创业人才通过自己的研究和学习,积累了一定的创业经验,推动了农村的快速发展。

在这种情况下,对于农村来说,自主学习和自主创业有利于从根本上促进农村经济的发展进步。

这样的乡村人才是乡村振兴的重要人力资源。在现代农业发展过程中,农村人才队伍建设可以发挥举足轻重的作用。

可见,农村人才队伍建设可以充分发挥农村人才的创业本领,激发农村创业活力,进而促进乡村振兴。

(二)提高乡村产业创新能力,实现乡村现代化 加强乡村振兴发展战略下的人才队伍建设研究,是进一步实现农业技术现代化的关键。

农村人员的综合素质将直接影响农村现代化建设的顺利进行。对于广大农村来说,实用技能型人才是引领农村发展的重要引领者。

在农村农业振兴和现代化战略下,加强农村实用型人才建设是重中之重。加强乡村振兴战略下农村实践人才队伍建设研究,是提高广大农民创新创业能力。

中国传统农业一直是粗放型增长模式,主要原因是农业政策长期、财力和人力资源不足、科技投入不足、生产水平低下。

因此,要尽快转变我国农业科技创新发展方式,关键是要在农村、农业和农民中推广农业科技创新技术和意识,加强农业科技创新发展。农村农业技术人才队伍建设。总体而言,农业产业的技术创新发展与大力推进科技发展、职业教育和农村人才队伍建设密不可分。

二、农村人才建设存在的问题

(一)农村人才流失严重 随着社会经济的发展和新型城镇化的不断推进,农村劳动力流失较为严重。

2016年至2020年,全国农民工总人数超过2.8亿。新型城镇化发展转移了大量农村劳动力,对城市发展和社会稳定发挥了重要作用,但农村劳动力流失在一定程度上阻碍了农村发展,对乡村振兴战略的实施产生了一定的影响。

劳动力资源外流、人才回流难,导致农村人才队伍年龄结构不合理,基层管理队伍老龄化较为严重。

近年来的社会调查数据显示,农村基层干部的平均年龄为40~60岁。受农村基础教育相对薄弱的影响,他们的文化水平普遍不高,没有专业知识,学习动力不足,政治素养低,难以树立强烈的服务意识和责任感。

(二)农村建设相关制度不健全。基层政府缺乏对农村优秀人才的挖掘和引导,人才选拔范围仅限于农村,对新兴产业相关人才的重视程度不高。

创新渠道的引入导致人才无处可去的现象。同时,农村人才队伍选拔机制不健全,村民缺乏正确引导。

他们只考虑个人利益,而不考虑全局。在实际选拔工作中,有关部门要完善选举制度,加强基层政府和党委对选举过程的指导和监督,选拔具有较高政治素质和业务素质的农村人才。

在广大农村,还存在公共服务体系建设不完善的问题。农村公共服务体系仍处于落后地位,住房、教育、交通、医疗卫生、游乐设施等方面的落后,尤其是偏远欠发达地区的农村,进一步加剧了农民工的流失。

对于我国农村人才队伍的综合管理和建设来说,机制不完善无疑是一个重大而致命的结构性问题,这将直接导致管理主体在新农村建设过程中的作用难以充分发挥。型农村人才队伍。

三、加强乡村人才建设、对接乡村振兴的有效举措

(一)优化管理体制 地方政府要加快人才管理职能转变。探索建立地方人才管理服务权责清单,规范地方人才招聘和考核,避免工作中的官僚主义和形式主义。

紧跟时代步伐,积极探索机构管理新模式。编织之流必须是活的。如果它可以流动,它就不能静止不动,成为一潭死水。用人单位应当有自己的就业权利,用人单位应当了解自己的就业需求和就业方式。

工作分配和工资分配必须有一定的权利。因地制宜用人,建立人才综合管理机制。

(二)建设地方人才 农民是农业农村发展的主体,是全面实施乡村振兴战略的重要保障。大力发展地方和地方人才,是进一步加强农村人才建设、弥补农村人才短缺的重要途径。

在乡村振兴建设中,要充分调动当地农民实现农业现代化的积极性和创造性,同时实施乡村振兴战略,使农民成为其主要的支持者和受益者。

要把提高农民素质作为保持农民主体地位的根本要求。既要着力发现人才,挖掘本土有能力、有特长的专家,又要着力培养一批高端农业科技人才,造就一批科技带头人和科技人才。现代年轻农民。

在农村,要加快建立健全合理的职业农民制度,开辟地方人才成长通道,着力提出培养地方人才和职业发展专业技术人才的综合办法。 . 要始终遵循本土人才成长规律,因地制宜,制定具有本土特色和人才专业特点的人才评价标准,加大对本土人才的认可和激励力度。

(三)创造良好的平台和环境 地方政府可建设当地产业创业基地,供农民工返乡创业,并定期对入驻基地的企业进行相关经营政策宣传和专业基本技能培训。 . 对于在整个创业过程中遇到困难的农民,要及时给予专业指导和帮助。

此外,要着力提升创业服务整体管理水平,尽可能拓宽农民创业融资渠道,促进人才回乡创业,吸引人才回国,留在家乡。

要不断加快发展现代农业,着力引导农业、旅游、医疗、休闲等产业高度融合发展。还要加大对现有电商平台的金融投入,共同建设高水平的自营电商平台,带动农村人才留乡或回乡创业。

摘要:在新时代乡村振兴战略实施的背景下,乡村人才队伍建设势在必行。总体而言,乡村人才是现阶段乡村振兴的关键。在乡村振兴战略背景下,建设乡村人才队伍,提高乡村建设人员整体素质和水平,是实现农村生产发展现代化、建设新农村、实现第二个一百年的重要手段。我们国家的目标。

现阶段,仍需根据农村发展和农村建设的具体情况,继续加强和完善农村人才队伍的整体建设,真正发挥农村人才的重要作用,使他们充满生机和活力。乡村振兴的动力。(乡村振兴杨文斌)

本文来自网络,不代表乡村网立场。转载请注明出处: http://www.xiangcun123.cn/109.html
上一篇
下一篇

作者: admin201988

为您推荐

发表回复

联系我们

联系我们

13175810739

在线咨询: QQ交谈

邮箱: 3378941327@qq.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部