首页 人才振兴 提高新型职业农民的认同感和归属感还需提升职业吸引力

提高新型职业农民的认同感和归属感还需提升职业吸引力

各地应建立健全中长期激励机制,对于在提升农业综合效益、增加农业科技含量等方面做出突出贡献的新型职业农民,给予技术服务、项目合作、银行贷款、产品推介、财政扶持等方面的优先权,形成“贡献越多、奖励越多”的良性循环,让农民真真正正增收益、得实惠。

提高新型职业农民的认同感和归属感还需提升职业吸引力

提高新型职业农民的认同感和归属感还需提升职业吸引力

在传统印象中,职称多见于教师、工程师等职业,似乎与农民关系不大。随着乡村振兴战略的稳步推进,目前不少地区出台了相关政策,并试点开展了职业农民职称评审工作。土壤专家”脱颖而出。

提高新型职业农民的认同感和归属感还需提升职业吸引力插图1

对农民进行职称评定是培育新型职业农民的手段之一。农民从“认同化”向“专业化”转变,有利于形成人才建设与乡村振兴相结合的趋势,既能调动农民的生产积极性,也为实现农民的自主创新奠定基础。专业管理。鉴于各地区农业产业发展特点不同,职业农民所具备的技能也不同,各地区应着力增加新型职业农民的人才供给,而不是只着眼于苦苦挣扎的技工。农业农村第一线,还要考虑到农业企业的特殊产品。研发技术骨干还应考虑大学生和返乡创业的农户,扩大新型职业农民覆盖面。

提高新型职业农民的认同感和归属感还需提升职业吸引力插图2

在职称认定过程中,不仅要关注种植、养殖、农产品深加工等传统农业,还要关注乡村旅游、电商农业、乡村无形等衍生产业。文化遗产。实现转化能力,增强示范性、典型性和领导力。例如,吉林在实践中为农村人才“量身定制”了农业经济工程师、工匠、电商营销员等九个职称,鼓励更多热爱农业、懂科技、善于管理的新型职业农民。

提高新型职业农民的认同感和归属感还需提升职业吸引力插图3

提高新型职业农民的认同感和归属感,还需要增强职业吸引力,让职业农民得到足够的认可,激发他们的经商热情。各地要建立健全中长期激励机制,在技术服务、项目合作、银行贷款等方面,优先考虑在提高农业综合效益、增加农业科技含量等方面做出突出贡献的新型职业农民。 、产品推广、资金支持。权利,形成“多贡献、多回报”的良性循环,让农民真正增收,得到实实在在的收益。

有关部门也要明确职责,加强跟踪引导和服务,推进与农业龙头企业和新型农业经营主体的合作,探索培育更多新型职业农民。要进一步发挥涉农学校和培训机构作用,实施分类培训,增强培训内容和培训方式与实际需求的契合度,稳步建立涵盖专业教育、农业科研、农业综合培养模式。技术推广。农民不断更新他们的知识并提高他们的技能。

新型职业农民在农村建设中的辐射带动作用不容忽视。实施更加积极开放的人才政策,将新的职业农民纳入当地人才库,明确责任和义务,如指导、建议和技能指导等,让农民能够培训农民,让农民带动农民。要进一步加强政策解读和宣传,不断提高新职业农民参与农村建设的积极性和主动性,用榜样的力量吸引更多“金凤凰”,让新职业农民大显身手在乡村振兴的广阔天地里。(王春梦)

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作者: admin201988

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